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腾讯创立以来，对新业务的开展是非常积极的，业务遍及互联网各个领域，成果丰硕，奠定了今日的江湖地位。但3Q大战之后进行总结，却把自己开展新业务影响了竞争对手的发展，当作一种罪过，因此自我设限，把自己的新业务开展只限于“两个半”（两个是指社交和内容，半个现指“互联网+”）。马化腾说要把自己能做的范围定到“很薄的一层”，“最关键的是定位要定好，有为有不为。别人能做好的就让别人去做，千万不要去抢。”，从此之后腾讯内部产品创新深受重创， “两个半”之外的新产品，如搜索电商等固然没有，而“两个半”之内的非游戏产品，如微视和天天快报，而且，即使是“两个半”范围内的新产品，如果有别的对手已经先行推出，马化腾也会出手阻止进一步发展，有一个新闻应用“即刻”就是这种遭遇。有人说几年歇下来，腾讯已经不知道怎么打仗了。腾讯当年的这种自我设限有其历史原因，有一定的必要性，但是到了今天，已经毫无必要了，宜尽快检讨并调整。

“如果行政许可事项的审查和诚信档案挂钩，类似于IPO、并购重组等重要的资本市场运作都将被严格约束，这一惩罚措施比市场预想的影响还要大。我们未来在和客户承揽的环节也需要考虑对方的诚信情况，查询诚信积分可能也是未来尽职调查工作的必选项之一。”7月17日，一位北京地区大型券商投行部的资深保代认为。

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第三十八条 （资管产品投资要求）商业银行理财产品投资资产管理产品的，应当符合以下要求：（二）所投资的资产管理产品不得再投资于其他资产管理产品（公募证券投资基金除外）。从上述规定可以看出，银行私募理财产品的投资范围由合同约定，可以投资于债权类资产和权益类资产等。权益类资产是指境内上市交易的股票、未上市企业股权及其受（收）益权。因此，私募理财可直接投资股票。

平安延揽高级人才也是非常积极的，排名前100名的平安高管中，超过60%为海外人才，来自新加坡、美国、韩国、加拿大、港澳台等国家和地区的顶尖企业，平均经验超过20年。2、干部轮岗机制，培养未来领袖轮岗是打破一个人的稳定状态非常重要的方法。华为认为，管理者在一个位置待久了，必然产生惰怠，因此必须流动，另外，管理者在不同岗位工作，他就必须持续学习新的知识，在解决不同业务各种问题的过程中，他会逐步掌握领导力的一些共性的规律，这样的领导力是超越具体的业务特性的。这样的一种提升领导力、培养未来领袖的机会，只有大公司才有机会很好地提供，小公司根本就没有这样的资源。华为和阿里都非常重视轮岗制度，几乎所有的中高级干部都必须进行轮岗。另外，阿里普通员工的岗位调整也相当频繁，工作三四年换过五六种岗位是非常普遍的，由于经常换岗，在每个新岗位都要打仗，打着打着战斗力就出来了，阿里员工公认狼性十足，特别能打硬仗，和经常换岗锻炼有重大关系。各个层级的轮岗换岗，是华为阿里人才辈出重要的制度保证。

我问她为什么，她说“如果北京举办了奥运会，我住的社区就会改造重建，我就能搬到一个更好的公寓里了！”当时我不知道怎么回答她，但是在这之后，每当我与国际奥委会成员们碰面时，我都用这个故事来说服他们。我明白作为一个国家，我们已经等待了一百年，我们的人民很珍视这次机会。但是对于奥运会和奥林匹克运动来说，同样需要来到中国。因为我们有十三亿人口，和4亿年轻人。所以这一定是双赢的局面。当萨马兰奇先生宣布北京赢得了这次申奥时，我们代表团所有的成员都兴奋得跳了起来，高兴地尖叫。